Kierownik ds. Systemów Premiowych i Motywacyjnych
Filed under: Warszawa | Finanse, Księgowość, Bankowość
Kierownik ds. Systemów Premiowych i MotywacyjnychPolska, Warszawa
19643/001
Permanent
Dla naszego klienta, poszukujemy obecnie doświadczonych kandydatów na stanowisko Kierownika ds. Systemów Premiowych i Motywacyjnych. Wybrana osoba będzie odpowiedzialna za podnoszenie efektywności i projektowanie nowych rozwiązań w obszarze systemów motywacyjnych i premiowych dla sił sprzedaży.
Podsumowanie / Job summary:
Dla naszego klienta, poszukujemy obecnie doświadczonych kandydatów na stanowisko Kierownika ds. Systemów Premiowych i Motywacyjnych. Wybrana osoba będzie odpowiedzialna za podnoszenie efektywności i projektowanie nowych rozwiązań w obszarze systemów motywacyjnych i premiowych dla sił sprzedaży.
Opis stanowiska / Job description:
Kształtowanie i rozwój polityki wynagrodzeniowej i świadczeń pozapłacowych,
Budowanie i rozwój systemu wynagrodzeń w organizacji,
Analiza aktualnych programów motywacyjnych dla sił sprzedaży i promowanie zmian w ich strukturze
Odpowiedzialność za stworzenie regulaminów premiowania
Projektowanie i wdrożenie nowatorskich strategii i narzędzi w zakresie systemów motywacyjnych i prowizyjnych
Monitorowanie efektywności pracowników oraz wsparcie Kierowników w obszarze motywowania zespołu
Przygotowanie cyklicznych raportów premiowych na potrzeby Zarządu
Zarządzanie projektami i zespołem oraz zapewnienie efektywnej komunikacji w działach operacyjnych, komunikacji w zakresie programów motywacyjnych i wynagrodzeń
Kogo szukamy / Profile description:
Wykształcenie wyższe kierunkowe: Zarządzanie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, MBA- będzie dodatkowym atutem
Min. 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (wynagrodzenia i systemy motywacyjne)
Praktyczna i teoretyczna wiedza na temat wynagrodzeń i systemów motywacyjnych
Dobra znajomość metod i narzędzi analityczno-statystycznych - bardzo dobra znajomość Excela jako warunek konieczny
Biegła znajomość języka angielskiego jako warunek konieczny
Doświadczenie w pracy w sektorze bankowym jako warunek konieczny
Doświadczenie w pracy w rozproszonych strukturach organizacyjnych
Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia, wyciągania wniosków i przedstawiania rekomendacji oraz komunikatywności
Komunikatywność, otwartość i chęć pracy środowisku międzynarodowym
Umiejętność pracy z ludźmi, otwartość oraz wysokie zdolności interpersonalne
Oferujemy / We offer:
Międzynarodowa organizacja
Jasna ścieżka rozwoju
Atrakcyjny pakiet wynagrodzenia
About Michael Page
Michael Page is a leading professional recruitment consultancy specialising in the recruitment of permanent, contract and temporary positions on behalf of the world's top employers.
Michael Page is a part of the PageGroup, which operates through 164 offices in 34 countries worldwide. First established in London in 1976, we've been bringing job seekers and employers together for more than 35 years.